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De la mano con Ciri Rodríguez, Fundadora y Directora General de FITMEUP.
Vamos a abordar las PAUSAS ACTIVAS EN EL TELETRABAJO, para que tu puedas realizar pausas activas durante tu jornada laboral aunque te encuentes trabajando desde casa.
Viernes 25 de septiembre
5:00 p.m.
ZOOM y Facebook Live
Cuando un niño no posee una correcta visión, la capacidad de realizar actividades tan esenciales en su desarrollo como leer, estudiar, atender o comprender se verá limitada aun con una aceptable agudeza visual. Esto podrá derivar en un evidente fracaso escolar sin que esté motivado por un desinterés del alumno por los estudios, sino porque existe alguna anomalía en la visión que le impide realizar estas actividades.
Acompáñanos en nuestro Webinar donde recibirás información sobre cómo cuidar la salud visual de tus hijos desde que nacen y cómo podemos trabajar y colaborar para que puedan desarrollarla correctamente durante su etapa de crecimiento.
La invitación es para el próximo viernes 19 de junio a partir de las 5:00 p.m., sin ningún costo, vía ZOOM y FB Live.
Acompáñanos en nuestro Webinar impartido por la Licenciada y Máster Silvia Lorena Cardona, Licenciada en Administración de Empresas con estudios de Maestría en Administración de Empresas del INCAE, Postgrado Internacional Design Thinking para la Innovación Empresarial (ISEADE-FEPADE) y con Diplomado en Innovación y Emprendimiento, de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
La invitación es para el próximo jueves 18 de junio a partir de las 5:00 p.m., sin ningún costo, vía ZOOM y FB Live.
Vender en tiempos de COVID-19 puede parecernos una misión suicida e imposible, sin embargo, existen opciones y canales para poder seguir vendiendo a pesar que pueda existir una baja en el poder adquisitivo de tus clientes.
Buscar estrategias, reasegurar a tus clientes, conseguir nuevos clientes, digitalizar tu negocio, son solo la punta del iceberg de lo que debes tener en cuenta para continuar vendiendo.
El Webinar será impartido por el Msc. y Lic. Daniel A. Portillo Ávila, quien cuenta con alrededor de 22 años de experiencia en el rubro comercial e industrial, en empresas Multinacionales y Nacionales; en las cuales desempeñó puestos técnicos (Vendedor), tácticos (Supervisor y Jefe), hasta lograr los puestos estratégicos (Gerente); el cual le permitió realizar una mezcla perfecta entre la teoría con la realidad.
Actualmente es Director Ejecutivo de Portavisa de C.V., una empresa que nace con el espíritu emprendedor pero con la visión empresarial; cuya principal misión es la de crear nuevas oportunidades de negocios y la generación de valor para sus clientes y aliados.
La invitación es para el próximo viernes 12 de junio a partir de las 5:00 p.m., sin ningún costo, vía ZOOM y FB Live.
Una de las oportunidades que el COVID-19 nos ha traído para el giro de nuestros negocios, es que obligatoriamente debemos utilizar la tecnología como forma de mover nuestros negocios. El uso de redes sociales, sitios web, correos electrónicos, WhatsApp, y cualquier otra aplicación o medio que nos permita vender y mover nuestros productos y servicios, han sido vitales para el sostenimiento y movimiento de nuestra actividad económica. Sin embargo, no todas las personas creen que pueden seguir vendiendo por medios electrónicos.
La falta de conocimiento, la falta de aceptación, el recurso económico que se debe invertir para poner una plataforma en línea para ventas, el desconocimiento incluso de los diferentes medios y plataformas que pueden utilizarse para vender, entre otros muchos aspectos que podríamos mencionar como impedimento para vender en línea, hacen que las personas terminen por cerrar sus negocios o dejar de vender a esperas que el desconfinamiento se genere gradualmente.
La adaptación digital es, a este momento, una obligación casi para la mayoría de las empresas. Las instituciones educativas se verían obligadas, en otros tiempos, a suspender por completo su actividad por no disponer de medios digitales para seguir educando a sus estudiantes, los restaurantes de comida rápida, vieran cómo su call center se saturaría y no daría a basto para cubrir todas las solicitudes de envíos a sus clientes, y así podríamos nombrar diferentes rubros en los que la tecnología ha venido a mover y dinamizar los negocios.
Claro está, que la tecnología no puede suplir muchas de las actividades de las distintas empresas según el rubro en el que estos se muevan, sin embargo, si facilita el conocimiento, el traslado del producto al comprador, la gestión de ventas en línea y la atención a distancia.
Las empresas, independiente de su actividad, en este momento deben establecer planes para introducir más tecnología en sus labores diarias. El teletrabajo es una realidad que está tocando a las puertas de todas las empresas y sus empleados, la falta de movilidad obligó a que la mayoría de las empresas recurrieran a plataformas para tener reuniones virtuales, impartir clases en línea, interactuar con sus públicos y clientes, a mover sus negocios a un ambiente, quizá para muchos, desconocido. Pero, la tecnología llegó para quedarse, el teletrabajo vino para adaptarse y establecer una nueva realidad que años atrás, muchos de nosotros, quizá no esperábamos.
Trabajar desde casa es una realidad en este 2020, pero, aún nos queda muchísimo por aprender para cambiar nuestros entornos laborales y llevarlos a la digitalización.
Existen algunos puntos que podemos tomar en cuenta para poder digitalizar nuestras labores y también, capacitar a nuestros trabajadores para que sean altamente efectivos en el teletrabajo como también lo eran en sus puestos de trabajo presenciales:
IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, ACTIVIDADES Y PROCESOS
La modalidad del teletrabajo ha llegado para quedarse y el punto de partida es el análisis de los puestos de trabajo y cuales actividades pueden seguirse desarrollando perfectamente desde el ambiente digital. Desde Recursos Humanos se debe identificar cuáles trabajadores pueden mantenerse en modalidad de teletrabajo y cuáles trabajadores deberán continuar con sus labores presenciales. También desde Recursos Humanos, ya sea por sí o con la ayuda de cada trabajador, definir cuáles actividades que se desarrollan actualmente en modalidad presencial, pueden trasladarse al ambiente digital. Se deberá levantar un inventario de las actividades por puesto de trabajo para poder tomar una decisión y así definir cuáles permanecerán en modalidad presencial y cuáles en el teletrabajo.
FORMARSE
Las personas no siempre buscan la educación, tampoco buscan información. Solo unos cuantos (quizá miles) buscan la información por su cuenta. Hoy en día, GOOGLE nos abre las puertas a información que antes desconocíamos. Hoy, es más fácil aprender un nuevo idioma gracias al internet, podemos aprender a diseñar páginas web con tutoriales que los mismos usuarios suben a Youtube, y así podríamos seguir. Uno de los retos de las empresas es enseñar a sus trabajadores a hacer teletrabajo. Asignar obligaciones y responsabilidades es sólo una de las partes legales que las empresas pueden establecer para asegurar que la labor continúe en el teletrabajo, pero más allá de argumentos y respaldos legales, existe la parte formativa, de cómo el trabajador desarrolla su puesto con la tecnología: asistencia a reuniones virtuales, envío de correos a clientes y usuarios, envío de información, uso de Mailchimp, uso de WhatsApp como herramienta de trabajos, Facebook Workplace, Meetings, Google Drive o Microsoft One para respaldar los archivos y usarlos desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar, entre otros. La tecnología es abundante y los medios para continuar trabajando desde casa están dadas, sin embargo, las empresas deben invertir tiempo en formar a sus trabajadores para obtener los resultados óptimos que ellos esperan, asimismo, los trabajadores deben ser capaces de buscar información por su cuenta y poder aprender lo necesario que requieran para el desarrollo de sus labores.
LA CONFIANZA
Es cierto que a este momento la confianza casi que ha sido obligatoria porque no hay otra opción, sin embargo, los gerentes y administradores están contentos con los resultados que los trabajadores están generando cuando están trabajando desde casa. El distanciamiento social ha obligado a que todos nos adaptemos a una nueva forma de trabajo y el teletrabajo no solo ha brindado mejores alternativas, sino que también genera una mejor calidad de vida para los trabajadores. Reducción del tiempo en traslados, la permanencia y cumplimiento al horario laboral sin retrasos por el tráfico y el estrés que este genera, se manifiesta en el rendimiento de los trabajadores. Los trabajadores tienen mejores resultados porque tienen una mejor calidad de vida evitando los traslados y embotellamientos de las horas pico.
Los gerentes deben trasladar sus experiencias de confianza hacia los trabajadores para el cambio digital de nuestras labores, asimismo, el trabajador debe ser consciente que es una oportunidad para demostrar que es leal a la empresa y que pueden confiar en que seguirá haciendo su trabajo con la misma calidad que lo hacía presencialmente.
ESFUERZO Y RESPONSABILIDAD
Las empresas han hecho un esfuerzo para asegurar que la actividad laboral no se detenga, y a eso se le suma el hecho que no todos los puestos de trabajo pueden desarrollarse desde el teletrabajo, sin embargo, muchísimas empresas han continuado brindando sus prestaciones a los trabajadores que no pueden someterse a este cambio digital por diferentes motivos, por que no existen los medios para que el trabajador continúe su labor en el ámbito digital a raíz de carencia de recursos tecnológicos: computadora, internet, etc. Pero, es aquí, donde es fundamental la responsabilidad del trabajador que sí está en la modalidad de teletrabajo a demostrar que incluso en casa, puede desarrollar su trabajo con mayor excelencia y calidad, siendo responsable en el cumplimiento de tiempos y de horario de trabajo, y entregando resultados óptimos, que es lo menos que se puede esperar.
En este punto confluyen 2 cosas, por un lado, el esfuerzo de la empresa por brindar los recursos y equipos necesario para continuar con el teletrabajo y por otra, la responsabilidad y el esfuerzo de los trabajadores para cumplir con sus responsabilidades. Si estos 2 factores se logran unificar y trabajar al unísono, las empresas no deberían tener problemas para seguir laborando desde el ambiente digital.
Como dijimos anteriormente, el teletrabajo ya es una realidad en muchas empresas y es un medio factible para continuar con las labores, siempre y cuando éstas puedan desarrollarse a distancia.
Los ojos son muy sensibles e irremplazables y los daños producidos son, en la mayoría de los casos, irreversibles. Por ello, resulta necesario proteger tus ojos independiente de la actividad que realices, ya sea que estudies o el tipo de trabajo que realices es importante protegerte y tener un plan de salud visual para cuidar esta herramienta que es fundamental para nuestro diario vivir.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que alrededor del mundo existen al menos 253 millones de personas con discapacidad visual, y 36 millones de ellos con ceguera. Asímismo, el 81 por ciento de las personas con ceguera o que padecen alguna discapacidad visual entre moderada a grave son personas mayores de 50 años, y además, es consciente que más del 80 por ciento del total mundial de casos de discapacidad visual se pueden evitar o curar.
Si deseas saber cómo proteger tus ojos, te invitamos a nuestro Webinar para que recibas información que te servirá en cualquier ambiente en el que te desarrolles.
Los temas que veremos son los siguientes:
La invitación es para el próximo miercoles 3 de junio a partir de las 5:00 p.m., sin ningún costo, vía ZOOM.
Terapia R – Esperanza
Es una terapia que está diseñada para ayudar directamente al sistema nervioso central, ya que se estimula la línea media del cerebro que es donde se conectan ambos hemisferios. La importancia de esta estimulación es que el cerebro es el que se encarga de las funciones cognitivas y emocionales por lo que dicha estimulación nos brinda una sensación de bienestar.
Es autoterapia y también es para poder hacerla a las personas con las que convivimos, es de gran utilidad para el manejo del estrés y ansiedad.
La invitación es para este SÁBADO 30 DE MAYO a partir de las 10:00 a.m. ES GRATIS.
Inscríbete en nuestro formulario.
En la vida del ser humano existen situaciones adversas que provocan un gran impacto, incertidumbre, estrés, amenaza e incluso dolor emocional. Es importante afrontarlas y aprender a sobrellevar los obstáculos adaptándose de manera inteligente y efectiva a los cambios.
Impartido por:
Margarita Guzmán
Coach de vida y de negocios/ Practitioner PNL /Licenciada en Ciencias de la Comunicación/Maestría en Administración de Empresas/ Facilitadora acreditada por INSAFORP en el área de comunicaciones y habilidades interpersonales/Formadora de Facilitadores del TRAUMA HEALING INSTITUTE para el Programa “Sanar las heridas del corazón”
Su labor como Coach es ofrecer a las personas y empresas un acompañamiento orientado a su propio crecimiento y logro de sus resultados, a través de un proceso de transformación que le permita desarrollar un bienestar personal, profesional y empresarial.
La invitación es para este VIERNES 22 DE MAYO a partir de las 4:00 p.m. ES GRATIS.
Inscríbete en nuestro formulario.
A continuación puedes inscribirte en nuestro Webinar «Salud Mental y Autocuido en la cuarentena»
La situación de aislamiento contiene factores de riesgo que pueden provocar un empeoramiento de la salud mental, tanto en la población general como en aquellas personas que ya tienen un problema de salud mental. Por ello, es importante seguir las recomendaciones profesionales de la psicología relativos a los autocuidados.
Es importante tener rutinas tanto de autocuidado, como de ocio y de las propias responsabilidades (teletrabajo, cuidado del hogar, etc). No dejarse llevar por una pérdida total de horarios que va a tener unas consecuencias importantes en nuestra salud mental.
El Webinar es gratuito, por lo que, agradeceremos que puedas llenar el formulario de inscripción para reservar tu cupo.
